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考试种类:国有企业 信息来源:苏州人才网 发布时间:2019-01-09

江苏苏州高铁新城人力资源管理有限公司委托2019年招聘 引进10名有工作经验|雇员工作人员公告 |本科|硕士可报名

2019年01月09日苏州市国有企业考试信息:

  苏州高铁新城人力资源管理有限公司系苏州高铁新城国资公司下属子公司,主营业务为向企事业单位提供人力资源咨询、管理和服务。受用人单位委托,公开招聘工作人员10名,有关事项公布如下:

  一、招聘条件

  1、具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法违纪等不良记录;

  2、政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有较强的事业心和责任感;

  3、身体健康,具有招聘岗位所规定的具体资格条件;

  4、学历是指具有国家承认的学历,归国留学人员需有教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明。

  二、用人单位和岗位

  苏州市高铁新城大数据运营服务公司是一家全国资公司,公司主要业务是众创平台运营、科技项目引进和基金创投,目前涵盖大数据、云技术、物联网、区块链、医疗大健康等多个领域。公司致力于推动相城区大数据产业发展,构建大数据产业生态体系。

  公司先后获得“苏州市先进大数据特色产业园称号”、“江苏省双创示范基地”、“市服务业示范集聚区”等多项荣誉,公司的苏聚酷孵化器获得了市级众创空间。

  未来,公司将继续坚持围绕高铁新城“文商智旅”的新城定位,聚焦数字经济产业生态圈和智慧城市体系建设,实现社会、环境及利益相关者的和谐共生,致力于成为国内一流的大数据产业运营服务商。

  A01海外招商总监(1名)

  (一)岗位职责:

  1、负责统筹、规划海外科技研发产业的招商引资工作;

  2、负责海外招商渠道的拓展;

  3、负责欧洲创新走廊的对接建设;

  4、负责中日产业园、中荷产业园、中丹产业园的建设推进;

  6、负责海外招商指标的落地实施。

  (二)岗位要求:

  1、40周岁及以下,硕士研究生及以上学历,同时具有理工和金融类专业者优先,具有留学或海外工作经历者优先;

  2、口齿流利,沟通能力强,英语CET6,有招商特别是海外招商经验者优先;

  3、统筹规划能力强,5年及以上团队管理经验;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有世界500强或大中型国企管理岗位经验;在以往工作经历中获得过个人或团队重大荣誉。

  岗位薪酬:22万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A02产业招商总监(1名)

  (一)岗位职责:

  1、负责统筹、规划招商引资工作;

  2、负责招商指标的落地实施;

  3、负责招商渠道的拓展;

  (二)岗位要求:

  1、40周岁及以下,硕士研究生及以上学历,同时具有理工和金融类专业者优先;

  2、统筹规划能力强,5年以上团队管理经验;

  3、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:熟悉5G产业、车联网、电子商务等领域且有相关领域资源;具有世界500强、独角兽企业、科创园招商经验;在以往工作经历中取得个人或团队重大荣誉。

  岗位薪酬:22万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A03发展规划总监(1名)

  (一)岗位职责:

  1、负责新行业、新产业拓展研究和规划工作;

  2、负责智库的筹建、招商咨询服务的开展;

  3、负责阳澄大学堂的建设、运营管理及创收落地;

  4、负责数据平台的搭建、统计分析;

  5、负责产业招商政策申请、会议材料制作审核。

  (二)岗位要求:

  1、40周岁及以下,硕士研究生及以上学历,同时具有理工和金融类专业者优先;

  2、熟悉科技金融产业,5年及以上团队管理经验,有科技产业园运营管理者优先;

  3、统筹规划能力强、有较强的文案创作、活动组织、政企对接及客户服务能力;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有世界500强或大中型国企管理岗位经验;在以往工作经历中获得过个人或团队重大荣誉。

  岗位薪酬:18万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A04综合服务总监(1名)

  (一)岗位职责:

  1、负责公司规章制度、日常管理办法的制定;

  2、负责人员招聘、日常考核工作的开展和工资发放;

  3、负责公司往来款的结算、报账、审核;

  4、负责公司管理台账的建立、稽核及年度预算的规划、实施;

  5、负责公司党建工作。

  (二)岗位要求:

  1、40周岁及以下,全日制本科及以上学历,管理类等相关专业;

  2、中共党员,5年及以上行政管理工作经验,1年及以上党务工作经验;

  3、熟悉文案工作、人力资源管理、财务报账制度;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有大中型国企、外企行政管理经验;在以往工作经历中取得个人或团队重大荣誉。

  岗位薪酬:18万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A05-1海外招商经理(2名)

  (一)岗位职责:

  1、海外招商渠道的拓展;

  2、海外目标科技产业的尽调;

  3、海外科技产业客户开发和导入;

  4、海外推介活动的执行;

  5、海外客户进驻后的维护、服务;

  6、对接高铁新城招商主管部门。

  (二)岗位要求:

  1、33周岁及以下,硕士研究生及以上学历,英语CET6或相等托福、雅思成绩,且英语听说读写流利,理工类、管理类专业优先;

  2、2年及以上招商相关经验,对人工智能、集成电路、智能制造、新材料等某一产业有一定的了解,有相关从业经验者优先;

  3、精通思维导图和PPT等办公软件;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有世界500强或大中型国企工作经验;具有留学经历或海外招商经历;熟练掌握英法双语或英日双语;在以往工作经历中取得个人重大荣誉。

  岗位薪酬:12万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A05-2海外招商经理(1名)

  (一)岗位职责:

  1、海外招商渠道的拓展;

  2、海外目标科技产业的尽调;

  3、海外科技产业客户开发和导入;

  4、海外推介活动的执行;

  5、海外客户进驻后的维护、服务。

  (二)岗位要求:

  1、38周岁及以下,全日制本科及以上学历,英语CET6,熟练掌握英语,且听说读写流利;

  2、2年及以上招商经验,对科技和智能制造产业有一定的了解,有相关从业经验者优先;

  3、精通思维导图和PPT等办公软件;

  4、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有世界500强或大中型国企工作经验;具有留学经历或海外招商经历;在以往工作经历中取得个人重大荣誉。

  岗位薪酬:10万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A06培训专员(1名)

  (一)岗位职责:

  3、讲师资源的梳理、整合、运用;

  (二)岗位要求:

  1、38周岁及以下,全日制本科及以上学历;

  3、优秀的文案写作能力及活动组织和策划能力;

  4、精通思维导图和PPT等办公软件;

  5、符合以下任一条件者,要求可适量放宽:具有大型企业人力资源培训经验或知名培训机构从业经历1年以上;在以往培训工作经历中获得过个人重大荣誉。

  岗位薪酬:8万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A07法务专员(1名)

  (一)岗位职责:

  1、招商协议、招商合同的制定;

  2、招商、运营服务中法律条款的审核;

  3、公司运营及相关引入企业法律咨询服务;

  4、招商人员法律培训工作的开展。

  (二)岗位要求:

  1、38周岁及以下,全日制本科及以上学历,法律类等相关专业;

  2、2年及以上法务工作经验;

  3、熟悉法律法规及各地区科技产业政策,熟悉科技研发行业法律条款、协议条款以及信息化的设计,具有良好的文字功底和文案能力;

  4、精通思维导图和PPT等办公软件;

  5、具有法律职业资格证书或律师执业证者或有较大规模律师事务所从业经历者,条件可适当放宽。

  岗位薪酬:8万左右(根据考核情况上下浮动)。

  A08数据支撑专员(1名)

  (一)岗位职责:

  1、基于招商引入企业的相关信息,制作并优化各类报表并定期更新相关数据;

  2、基于相关报表信息,定期统计、分析相关数据,形成报告,并对数据提出合理化的意见和建议;

  3、开发基于客户服务及载体运营的相关系统,建立数据平台,为各业务条线提供数据支撑,深入了解业务,不断提升数据挖掘、数据分析对业务决策的价值和影响力。

  (二)岗位要求:

  1、38周岁及以下,全日制本科及以上学历,理工类等相关专业,软件工程、计算机、电子、通信、统计专业者优先;

  2、3年及以上数据分析工作经验;

  3、精通Office办公软件,有较强的数据统计和分析能力;具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、对数据比较敏感、能快速准备的统计数据;

  4、熟悉Java、C++语言、了解Linux开发环境,能进行简单统计软件的开发和应用;

  5、在通信、互联网、电商行业等相关领域从事过相关工作经验者优先,条件可适当放宽。

  岗位薪酬:10万左右(根据考核情况上下浮动)。

  三、招聘事项

  1、采用网上报名的方式。网上报名邮箱为:szgtrlgs@163.com。邮件标题请注明岗位代码及名称+姓名(如:应聘A01海外招商总监张三)。报名表以word格式,其他相关证书扫描件以PDF格式发送至邮箱。

  2、报名材料:身份证、户口簿、学历(学位)证书、工作经历证明(工作经历以劳动合同或社保缴费证明作为依据)、近一年的征信记录、《报名登记表》、职称等相关资格证书及应聘者认为需要提交的相关证明材料(提交的材料系人岗相适度评价的重要依据)。请务必保证提供材料的真实性和完整性,如发现虚假材料或信息材料不完整,取消报名资格,后果由应聘者自负。

  3、报名截止时间为2019年01月22日,应聘者在报名之后的一个月内请保持手机通畅。

  4、岗位设定开考比例为1:3,不符合开考比例的将核减岗位。岗位取消开考的,报考人员可在报名时间截止后的两个工作日内重新补报其他岗位。

  5、满足条件进入考试环节,则需携带报名材料原件进行资格审核,审核不合格者,取消考试资格。未按规定时间参加体检的人员,视为自动放弃处理。体检费用由应聘者自理。

  6、考试具体时间、地点另行通知。

  7、经考试、体检和政审合格为拟录用人员。

  四、录用形式

  本次招聘岗位均为合同制用工形式,由用人单位与录用人员签订劳动合同,并根据工作实际安排岗位,确有需要的,或将进行调剂。

  报考人员一经录用,须按规定时间及时报到并服从调剂,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

  以上招聘工作委托苏州高铁新城人力资源管理有限公司,苏州高铁新城人力资源管理有限公司享有本简章的最终解释权。

  咨询电话:66158515

  原标题:苏州高铁新城人力资源管理有限公司委托招聘简章

附件

  2019年苏州高铁新城人力资源管理有限公司公开招聘报名登记表

  原文链接:http://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/8974

End

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